Earth Technologyで選考
SELECTION
選考について
H
HUMAN
RESOURCES
求める人材像
優れたスキルを持っていることに加え、
当社のバリューにご共感いただける方と
共に働きたいと考えております。
-
1Honesty
素直そして誠実であり、仕事力の向上に努めます。
-
2Challenge
挑戦を通して限界を突破し、個の成長を全体の成長に繋げます。
-
3Speed
物事に着手する「早さ」や進める「速さ」を重視し、生産性の向上に努めます。
-
4Individuality
長所はもちろん短所にも向き合い、自身の個性として仕事に活かします。
-
5Contribution
関わるすべての人々を大切にし、世界の技術発展に貢献します。
P
PROCESS
選考プロセス
-
1
書類選考
-
2
面接 (1～2回)
-
3
内定
※状況に応じて筆記テストを実施する場合がございます
Q
FAQ
よくあるご質問
Q.
面接はどこで行われますか？
A.
勤務希望地ごとに会場分けをしております。
東京エリア：Earth Technology株式会社 本社(池袋駅より徒歩約10分)
大阪エリア：Earth Technology株式会社 大阪支店(地下鉄御堂筋線 新大阪駅/東三国駅より徒歩約5分)
Q.
Web面接に対応していますか？
A.
東京エリアでの勤務をご希望されている方は、初回の面談のみWebでの実施が可能です。
お気軽にご相談ください。
Q.
応募から内定までどれくらい時間がかかりますか？
A.
2～3週間ほどを予定しております。
Q.
IT未経験者でも応募できますか？
A.
職種によっては、経験者のみの募集とさせていただいている場合があります。
詳細は募集要項をご覧ください。
くわしく見る
Q.
英語に自信がありませんが、大丈夫ですか？
A.
全く問題ございません。英語が堪能な当社の社員がサポートいたします。
Q.
中途採用の比率を教えてください。
A.
下記の通りとなっています。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | |
| 正規雇用労働者の 中途採用比率 |
83% | 53% | 42% |
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | |
| 2019年度 | 83% |
| 2020年度 | 53% |
| 2021年度 | 42% |
公表日：2022年3月7日
Q.
女性の活躍状況について教えてください。
A.
下記の通りとなっています。
女性の活躍に関する情報公表 (2021年4月～2022年3月)
■育児休業取得率
| 女性 | 男性 |
|---|---|
| 100% | 75% |
| 女性 | 100% |
|---|---|
| 男性 | 75% |
■有給休暇取得率
60.9%
■採用した社員に占める女性・男性の割合
| 職種 | 女性 | 男性 |
|---|---|---|
| SIエンジニア職 | 67.4% | 32.6% |
| CIエンジニア職 | 0.0% | 100.0% |
| 事務職 | 40.0% | 60.0% |
| 営業職 | 100.0% | 0.0% |
| SIエンジニア職 | ||
|---|---|---|
| 女性 | 男性 | |
| 67.4% | 32.6% | |
| CIエンジニア職 | ||
| 女性 | 男性 | |
| 0.0% | 100.0% | |
| 事務職 | ||
| 女性 | 男性 | |
| 40.0% | 60.0% | |
| 営業職 | ||
| 女性 | 男性 | |
| 100.0% | 0.0% |
■男女の賃金の差異
| 全労働者 | 86.5% |
|---|---|
| 正社員 | 87.2% |
| パート・有期社員 | 99.2% |
| 全労働者 | 86.5% |
|---|---|
| 正社員 | 87.2% |
| パート・有期社員 | 99.2% |
対象期間：2021年度（2021年1月1日から2021年12月31日まで）
賃金：基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当等を除く。
正社員：出向者については、当社から社外への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。
パート・有期社員：契約社員、パートタイマーを含み、派遣社員を除く。
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