Earth Tecnologyで選考

SELECTION

選考について

P

POINT

選考

  • 選考のポイント

    あなたの「はなまるポイント」を一緒にブラッシュアップします!

    就職活動をしていると、あらゆるところで「学生時代に頑張ったこと」を聞かれることでしょう。 実際私たちの選考でも同様に質問いたします。でも2023年卒の皆さんは活動を制限されてしまい、やりたいことができない…特別な活動が何もできていない…と思っている方は多いのではないでしょうか。 そもそもなぜ企業側が「頑張ったこと」を聞きたいのかというと、あなたの良さ=はなまるポイントを知りたいからです。よく面接の中で「小さいことですが…」と前置きする方がいらっしゃいますが、実はそこからとんでもなく光るはなまるポイントが見えることもしばしばです。 私たちの面接では、普段の大学での授業の様子やアルバイトのご経験が主なトピックですが、あなたにとって何の変哲もない話題だったとしても、私たちから見ればそれはとてもうらやましい経験なのです。 だからこそ日常からにじみ出るあなたの良さが非常に魅力的だったりします。

    そこで私たちの採用選考では、面接を通して話をただ伺うだけでなく、あなたのはなまるポイントをできるだけ良いものへとブラッシュアップさせたいのです。 さらにブラッシュアップした上で、具体的に業務上どのように良さが活かされるのかをお伝えします。

    ここがすごいよ!Earth Technologyの選考3つのポイント

    1. 説明会から最終選考までオンライン実施!

      →GoogleMeetを使用して、ご希望の日時に合わせて随時実施します。

    2. 資格や成功体験のような事実だけではない、あなた自身の考えを伺います!

      →はなまるポイントを引き出すための様々な質問を用意しています。

    3. 良さだけでなく弱点に対するアドバイスもフィードバック!

      →入社後のギャップをなくすためお互い正直にお話しましょう。

    毎回1時間面接に時間をかけるからには、私たち人事メンバーは一人一人に真剣に向き合います。 そのため、時には「もっと考えを深めてほしい」と厳しい投げかけをすることもありますし、次回面接までに考えてほしいことを宿題として課すこともあります。 それは、あなたが人生を左右する大事な岐路にいるからこそ、あとで振り返った時に「あの時の選択は間違っていなかった」と思えるようにしてほしいからこその思いです。 実際、入社してやりたいことや将来のキャリアプランを聞かれても、今はわからないと言う方も多いでしょう。 問題ありません。選考を通して少しずつ思い描ければよいです。そのために私たちは時間をかけて一人一人とじっくりお話させていただきます。 選考が終わる頃には、自分のはなまるポイントをさらに伸ばすにはどうするべきか、伸ばしたらどんな未来が待っているのか、考えを深めることができるでしょう。

    あなたの「はなまるポイント」を見つけるだけでなく、ぜひ一緒にブラッシュアップしましょう!
    お会いできることを楽しみにしています。

S

SCHEDULE

選考スケジュール

■会社説明会

Web形式での会社説明会を開催しております。
応募フォームよりエントリーいただいた方やインターンシップにご参加いただいた方へ、参加方法を随時ご案内いたします。

■早期選考(前期) ※終了しました

2021年10月31日(日) エントリー締切り

2021年11月1日(月)  選考開始

■早期選考(後期)

2021年11月1日(月)  エントリー開始

2022年1月24日(月)  選考開始

2022年1月30日(日)  エントリー締切

■通常期選考

2022年1月31日(月) エントリー開始

当社では通年採用を行っておりますので、エントリー締切り日はございません。
エントリーいただいた方へ、順次会社説明会や選考をご案内いたします。

P

PROCESS

選考プロセス

各職種の詳細は、募集要項をご覧ください。

職種名 グローバルエキスパート
(インフラエンジニア)
募集形態 オープンポジション
募集人数 150人
英語の使用 あり
職種名 ビジネスエキスパート
(営業、営業サポート、経営財務、労務総務、一般事務)
募集形態 オープンポジション
募集人数 5~10人
英語の使用 なし

オープンポジションの仕組み

  • 選考エントリー後、自分に適した職種の募集が始まった時に、その選考情報を受け取ることができる仕組みです。
  • 選考エントリー時に入力いただいた情報をもとに判断させていただきますので、これまでのご経験や希望する業務内容を詳しくご入力ください。
  • エントリーした全ての学生様に選考の機会をお約束するものではございませんので、予めご了承ください。
  • 1

    エントリー

    リクナビ、マイナビ、あさがくナビ、採用サイト

  • 2

    Web説明会

  • 3

    選考エントリー

    簡易アンケート、職種選択

  • 4

    選考情報配信(随時)

  • 5

    一次選考

    グローバルエキスパート
    プロフィールシート提出※形式は当社指定
    採用担当

    ビジネスエキスパート
    履歴書提出※形式は自由
    採用担当

  • 6

    二次選考

    グローバルエキスパート
    採用リーダー

    ビジネスエキスパート
    役員

  • 7

    内定

※選考はオンラインで実施します。(Google Meetを使用します)

M

MISUNDERSTANDING

よくある誤解

Q.

業務ではプログラミングをやるのですか?

A.

当社ではインフラエンジニアとしてのお仕事になりますので、一般的なプログラミングとは違った業務に取り組みます。

Q.

業務中の服装は私服ですか?

A.

私たちはクライアント先に直接出向いて業務を行いますので、ドレスコードはクライアントの方針に従います。
基本的には男性はスーツやオフィスカジュアル、女性はオフィスカジュアルのところが多いです。

Q.

IT業界は激務だと聞きましたが、本当ですか?

A.

1年を通して業務の閑散期や繁忙期は存在するものの、当社の1ヶ月当たりの平均残業時間は9時間19分となっています。
残業時間は短めですが、その分業務時間内は集中して効率よく業務に取り組むことを求められます。

Q

FAQ

よくあるご質問

Q.

文系出身ですが大丈夫ですか?

A.

問題ございません。弊社の社員の内、88%が文系出身者です。
入社後にITについてしっかりと学んでいく意欲があれば、心配する必要はございません。

Q.

英語のレベルはどの程度求められますか?

A.

一概には言えませんが、TOEIC600点以上を一つの目安としています。
しかし、例えば資格試験は目立ったものが無くとも会話は得意、というような方もいらっしゃいますので、その方の得意不得意を総合的に考慮しながら判定させていただいています。

Q.

英語以外の言語を活かせる機会はありますか?

A.

Earth Technologyで使う外国語はほとんどの場合が英語となりますが、一部には中国語を使用する仕事もございます。

Q.

外国籍の社員はいますか?

A.

十数名の外国籍社員が在籍しています。(2021年10月現在)

Q.

住宅手当はありますか?

A.

残念ながら、現在は住宅手当の支給はございません。
2020年4月より、住宅手当は基本給に包含される形となりました。

Q.

活躍している若手社員の特徴を教えてください。

A.

「学び好きな方」はそれだけ技術の習得が早いので、よく活躍しています。
ITの仕事はやはり難しい仕事が多いので、絶えず自分の不足点を補う姿勢が重要です。

Q.

入社前に覚悟しておいた方が良いことはありますか?

A.

エンジニアの仕事には常に勉強が付きまとう、ということです。
しかし勉強をして知識が増えればその分成長を感じられるので、成長の跡が分かりやすい。というのはこの仕事の面白いところのひとつだと思います。

Q.

自動車の運転免許は必要ですか?

A.

通勤の際は電車を利用していただきますので、運転免許は必須ではございません。また、業務中の移動も基本的には電車を利用します。

IT×ENGLISHで
新たな喜びを創り出す

ENTRY