Earth Tecnologyで選考

選考のポイント

あなたの「はなまるポイント」を一緒にブラッシュアップします！

就職活動をしていると、あらゆるところで「学生時代に頑張ったこと」を聞かれることでしょう。 実際私たちの選考でも同様に質問いたします。でも2023年卒の皆さんは活動を制限されてしまい、やりたいことができない…特別な活動が何もできていない…と思っている方は多いのではないでしょうか。 そもそもなぜ企業側が「頑張ったこと」を聞きたいのかというと、あなたの良さ＝はなまるポイントを知りたいからです。よく面接の中で「小さいことですが…」と前置きする方がいらっしゃいますが、実はそこからとんでもなく光るはなまるポイントが見えることもしばしばです。 私たちの面接では、普段の大学での授業の様子やアルバイトのご経験が主なトピックですが、あなたにとって何の変哲もない話題だったとしても、私たちから見ればそれはとてもうらやましい経験なのです。 だからこそ日常からにじみ出るあなたの良さが非常に魅力的だったりします。

そこで私たちの採用選考では、面接を通して話をただ伺うだけでなく、あなたのはなまるポイントをできるだけ良いものへとブラッシュアップさせたいのです。 さらにブラッシュアップした上で、具体的に業務上どのように良さが活かされるのかをお伝えします。

ここがすごいよ！Earth Technologyの選考3つのポイント

1. 説明会から最終選考までオンライン実施！

   →GoogleMeetを使用して、ご希望の日時に合わせて随時実施します。

2. 資格や成功体験のような事実だけではない、あなた自身の考えを伺います！

   →はなまるポイントを引き出すための様々な質問を用意しています。

3. 良さだけでなく弱点に対するアドバイスもフィードバック！

   →入社後のギャップをなくすためお互い正直にお話しましょう。

毎回1時間面接に時間をかけるからには、私たち人事メンバーは一人一人に真剣に向き合います。 そのため、時には「もっと考えを深めてほしい」と厳しい投げかけをすることもありますし、次回面接までに考えてほしいことを宿題として課すこともあります。 それは、あなたが人生を左右する大事な岐路にいるからこそ、あとで振り返った時に「あの時の選択は間違っていなかった」と思えるようにしてほしいからこその思いです。 実際、入社してやりたいことや将来のキャリアプランを聞かれても、今はわからないと言う方も多いでしょう。 問題ありません。選考を通して少しずつ思い描ければよいです。そのために私たちは時間をかけて一人一人とじっくりお話させていただきます。 選考が終わる頃には、自分のはなまるポイントをさらに伸ばすにはどうするべきか、伸ばしたらどんな未来が待っているのか、考えを深めることができるでしょう。

あなたの「はなまるポイント」を見つけるだけでなく、ぜひ一緒にブラッシュアップしましょう！
お会いできることを楽しみにしています。